Desenvolvimento Gerencial


De 20/março a 09/agosto/2012 estamos realizando o PDG – Programa de Desenvolvimento Gerencial, com carga de 120h-aula distribuída em 10 módulos de 12h-a.

Os encontros (um módulo) acontecem quinzenalmente, às 3ªs, 4ªs e 5ªs-feiras das 18h45 às 22h20. Os módulos estão agrupados em três grandes áreas temáticas: autoconhecimento, excelência gerencial e fundamentos de liderança.

O objetivo geral é desenvolver as competências do líder gestor, de modo a entender como estabelecer e manter excelência na gestão do desempenho empresarial. Os objetivos específicos são:
  • Ampliar a capacidade de autoconhecimento, propiciando o autodesenvolvimento, abertura à mudança e melhoria dos relacionamentos interpessoais
  • Aperfeiçoar a capacidade para o exercício de atividades gerenciais, difundindo o conhecimento de práticas, ferramentas e métodos estruturados de gestão
  • Potencializar o exercício da liderança pessoal, desenvolvendo habilidades para conduzir a equipe rumo à conquista de metas desafiadoras

Venha participar e ampliando suas competências na gestão de processos e equipes para a obtenção de resultados superiores.

Para acessar o programa do curso clique aqui: PDG

Para informações sobre inscrições, clique aqui: informações PDG

Gestão Estratégica com BSC

Garanta sua vaga no curso Gestão Estratégica com BSC, programado para os dias 06 a 09/fevereiro, das 18h30 às 22h30. Entenda os fundamentos da gestão estratégica, que integra o gerenciamento por diretrizes ao gerenciamento operacional (rotina diária), e aprenda um método eficaz para sua execução.

A maior dificuldade no processo estratégico das organizações reside, não em sua formulação, mas em sua implementação. Pesquisas já demonstraram que isso advém de quatro fatores básicos: falta de compreensão sobre as estratégias, falta de inciativa para sua implementação, falta de orçamento para as mudanças necessárias e falta de acompanhamento dos resultados com ajustes onde necessário. Com o método da Gestão Estratégica com BSC essas barreiras serão vencidas, as estratégias serão implementadas.

Agregue valor ao seu currículo ampliando suas competências na área de gestão estratégica.

Para acessar o programa do curso clique aqui: Curso GE

Para inscrição, reservando sua(s) vaga(s), clique aqui: ficha de inscrição

Autoconhecimento e os pensamentos sadios

Os pensamentos são constantes no cérebro humano. Conseguir desenvolver pensamentos sadios, independente da situação, é um dos maiores desafios do humano em evolução.

A mente pensa, utilizando as informações disponíveis e os significados assumidos ao longo das vivências. Depurar os significados, corrigindo as imperfeições de interpretações, depende do nível de autoconhecimento. O resultado satisfatório da influência de um líder, reflete o seu esforço para minimizar os autoenganos perceptivos.

Autoconhecimento e o foco profissional

A profissão é um fator importante para autorrealização. O desenvolvimento do autoconhecimento favorece a identificação da linha temática mais prazerosa, para o indivíduo focar profissionalmente.

A profissão não é algo avulso ao humano, passa pelo subjetivo, pela essência. E não pode ser tratada somente como um meio de sobrevivência, é um meio de vida. Um líder não apenas sobrevive de sua profissão, mas vive de modo útil, através dela.

Autoconhecimento e a autoimagem

Autoimagem pode apoiar ou desestabilizar o indivíduo. O grau de aferição da ideia de si mesmo, depende do nível de autoconhecimento desenvolvido.

Especializar-se no aprimoramento do próprio temperamento, possibilita, ao líder, um foco ajustado para lapidar a autopercepção, refletindo na qualidade de sua influência.