Durante uma mudança organizacional, lideranças precisam influenciar, para implementar um novo modo de pensar e conduzir o negócio. Contudo, é imprescindível que se tornem bons exemplos para os demais profissionais. Segundo Peter Senge, “líderes são aquelas pessoas  comprometidas em mudanças profundas em si mesmas e em suas organizações”.

Ao desenvolver a lógica do autoconhecimento, um líder torna-se capaz de identificar e de promover as mudanças necessárias em seu ego, aprendendo a desconstruir  mecanismos de defesa que o impediriam de influenciar, com autenticidade e coerência, ajustando, com a racionalidade, sua mente subjetiva aos fatos, e não o contrário, para exercer uma liderança eficaz, tornando-se uma pessoa melhor e mais útil.