Autoconhecimento e a objetividade

A objetividade de um líder relaciona-se com um modo de pensar, que detecta a essência de informações úteis. Uma mente capaz de fazer a filtragem adequada das informações, tende a ser uma mente bem treinada numa determinada área de conhecimento e com autoconhecimento.

Sem autoconhecimento, há comprometimento da objetividade, pois o tom emocional, em algumas situações, desloca a melhor interpretação de seu ponto ideal. Para o indivíduo ser objetivo é preciso que desenvolva intimidade com o seu mundo subjetivo. Objetividade não é frieza, é um dos melhores produtos do discernimento.

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Sobre Elisete Pagano

Pesquisadora, professional & self coach, analista comportamental, palestrante e consultora sênior em Liderança, Comportamento e Relações de Poder. Mestre em Educação - Unisinos; Professional & Self Coach - IBC; Especialista em Planejamento Estratégico de RH - UFRGS e Eng. da Qualidade - PUCRS; Especializanda em Filosofia Clínica - Instituto Packter; Especializanda em Psicologia Junguiana - FACIS/SP; Pós-graduada em Auditorias da Qualidade - PUCRS; Engª Química - PUCRS. Analista de Perfil Comportamental certificada pelo IBC. Exerceu função de Gerente de Desenvolvimento e de Processos em empresas de médio e grande porte, líderes de mercado. Atua em desenvolvimento comportamental de pessoas e organizações, com aperfeiçoamento de lideranças e autoconhecimento. Professora em cursos de extensão universitária. Sócia da Intelligentia Assessoria Empresarial.

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