Os valores de um líder ficam mais claros com o desenvolvimento do seu autoconhecimento. A compreensão da prórpia subjetividade, do contexto em que se estabelece a situação enfrentada e das pessoas envolvidas, devem anteceder qualquer julgamento. A busca de informações, por várias perspectivas, constrói uma percepção mais cautelosa, para tecer a melhor interpretação e decidir.

Os valores organizacionais precisam ser compatíveis com os valores pessoais do líder. Assim, haverá coerência e comprometimento elevados. Os interesses, associados aos valores, selam, com solidez, a sinergia entre o profissional e a organização. 

Quanto maior for o desenvolvimento do autoconhecimento do líder, mais ele pode ajudar a organização a atingir seus objetivos. Por estar comprometido, busca solucionar os impasses, negociando e argumentando em forum adequado, suas percepções, na busca de melhores resultados.