Autoconhecimento e o comprometimento

Os valores de um líder ficam mais claros com o desenvolvimento do seu autoconhecimento. A compreensão da prórpia subjetividade, do contexto em que se estabelece a situação enfrentada e das pessoas envolvidas, devem anteceder qualquer julgamento. A busca de informações, por várias perspectivas, constrói uma percepção mais cautelosa, para tecer a melhor interpretação e decidir.

Os valores organizacionais precisam ser compatíveis com os valores pessoais do líder. Assim, haverá coerência e comprometimento elevados. Os interesses, associados aos valores, selam, com solidez, a sinergia entre o profissional e a organização. 

Quanto maior for o desenvolvimento do autoconhecimento do líder, mais ele pode ajudar a organização a atingir seus objetivos. Por estar comprometido, busca solucionar os impasses, negociando e argumentando em forum adequado, suas percepções, na busca de melhores resultados. 

Publicado em Reflexões por Elisete Pagano. Marque Link Permanente.

Sobre Elisete Pagano

Pesquisadora, professional & self coach, analista comportamental, palestrante e consultora sênior em Liderança, Comportamento e Relações de Poder. Mestre em Educação - Unisinos; Professional & Self Coach - IBC; Especialista em Planejamento Estratégico de RH - UFRGS e Eng. da Qualidade - PUCRS; Especializanda em Filosofia Clínica - Instituto Packter; Especializanda em Psicologia Junguiana - FACIS/SP; Pós-graduada em Auditorias da Qualidade - PUCRS; Engª Química - PUCRS. Analista de Perfil Comportamental certificada pelo IBC. Exerceu função de Gerente de Desenvolvimento e de Processos em empresas de médio e grande porte, líderes de mercado. Atua em desenvolvimento comportamental de pessoas e organizações, com aperfeiçoamento de lideranças e autoconhecimento. Professora em cursos de extensão universitária. Sócia da Intelligentia Assessoria Empresarial.

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