Serenidade: competência comportamental

A serenidade de um líder, tende a ser o seu diferencial. Ao argumentar, articula o raciocínio para decidir e influenciar, tendo como desafio sustentar o seu emocional o mais aferido possível, principalmente quando se relaciona com pessoas alteradas, por algum motivo. As situações de maior pressão exigirão uma dose maior de concentração para discernir, desdramatizando a interpretação. Sendo a serenidade uma conquista racional, constitui-se do que um líder aprendeu de significativo com as experiências e dos conhecimentos que adquiriu. E, essa competência comportamental – serenidade – é o fundamento do seu autoconhecimento, seu maior poder.

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Sobre Elisete Pagano

Pesquisadora, professional & self coach, analista comportamental, palestrante e consultora sênior em Liderança, Comportamento e Relações de Poder. Mestre em Educação - Unisinos; Professional & Self Coach - IBC; Especialista em Planejamento Estratégico de RH - UFRGS e Eng. da Qualidade - PUCRS; Especializanda em Filosofia Clínica - Instituto Packter; Especializanda em Psicologia Junguiana - FACIS/SP; Pós-graduada em Auditorias da Qualidade - PUCRS; Engª Química - PUCRS. Analista de Perfil Comportamental certificada pelo IBC. Exerceu função de Gerente de Desenvolvimento e de Processos em empresas de médio e grande porte, líderes de mercado. Atua em desenvolvimento comportamental de pessoas e organizações, com aperfeiçoamento de lideranças e autoconhecimento. Professora em cursos de extensão universitária. Sócia da Intelligentia Assessoria Empresarial.

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