Um líder deve atuar com um senso crítico calibrado, para se posicionar. A questão é: qual a aferição da percepção? Compreende ou julga, simplesmente, sem compreender?

Posicionar-se com isenção, exige uma boa dose de autoconhecimento. O fato de não se gostar de algo, não significa que não serve ou que não deva ser aprovado. É necessário analisar-se, quando há alguma emoção desconfortável junto à percepção. Identificar a mistura do passado no presente, através da semelhança de contextos ou de personagens, é o grande desafio da mente que busca  autoconhecimento.