Os pensamentos são constantes no cérebro humano. Conseguir desenvolver pensamentos sadios, independente da situação, é um dos maiores desafios do humano em evolução.

A mente pensa, utilizando as informações disponíveis e os significados assumidos ao longo das vivências. Depurar os significados, corrigindo as imperfeições de interpretações, depende do nível de autoconhecimento. O resultado satisfatório da influência de um líder, reflete o seu esforço para minimizar os autoenganos perceptivos.

A profissão é um fator importante para autorrealização. O desenvolvimento do autoconhecimento favorece a identificação da linha temática mais prazerosa, para o indivíduo focar profissionalmente.

A profissão não é algo avulso ao humano, passa pelo subjetivo, pela essência. E não pode ser tratada somente como um meio de sobrevivência, é um meio de vida. Um líder não apenas sobrevive de sua profissão, mas vive de modo útil, através dela.

Autoimagem pode apoiar ou desestabilizar o indivíduo. O grau de aferição da ideia de si mesmo, depende do nível de autoconhecimento desenvolvido.

Especializar-se no aprimoramento do próprio temperamento, possibilita, ao líder, um foco ajustado para lapidar a autopercepção, refletindo na qualidade de sua influência.

Autoconhecimento exige autoenfrentamento. Reconhecer as falhas de temperamento, analisando posturas e os efeitos não positivos das abordagens realizadas, visando identificar padrões comportamentais inadequados.

Quando se assume a própria imperfeição, inicia-se o processo de depuração das emoções defensivas. Não adianta ignorar a própria ignorância, porque, ao liderar é necessário reconhecê-la, para calibrar o efeito da influência.